인카 퀀텀 위더스본부

“소득도, 시간도, 커리어도 바꾸고 싶다면”안녕하세요 😊코스닥 상장 GA 인카금융서비스 위더스본부입니다.요즘 2030 세대분들과 이야기하다 보면정말 많이 나오는 고민이 있습니다. 💭“열심히 일하는데 왜 항상 돈은 부족하지?”💭“이직해도 결국 비슷한 월급 아닌가?”💭“내 시간 쓰면서 제대로 벌 수 있는 일은 없을까?”특히 요즘처럼고물가·고금리 시대에는단순히 “취업”보다👉 ‘소득 구조 자체를 바꾸는 이직’을 고민하는 분들이 정말 많아졌습니다.그래서 오늘은왜 많은 2030이 보험영업을 다시 보기 시작했는지,그리고 왜 그 시작을 인카금융서비스 위더스본부에서 하는지 이야기해보려고 합니다.💡 왜 하필 인카금융서비스 위더스본부일까요?솔직히 보험 GA 조직은 정말 많습니다.하지만 실제 현장에서는👉 “어디서..

2030 신규 인원 기준으로 현실적인 소득 향상 방법과 보험영업 이직이 왜 주목받는지 구조 중심으로 정리했습니다.📌 요즘 2030이 가장 많이 하는 고민👉 “이 월급으로 계속 가능할까?”예전에는취업하면 안정회사 오래 다니면 성장연차 쌓이면 연봉 상승이 공식이 어느 정도 맞았습니다.근데 지금은 다릅니다.월급은 크게 안 오르고물가는 계속 오르고집값은 멀어지고미래는 불안합니다특히 2030은👉 “열심히 사는데 왜 그대로지?”이 감정을 정말 많이 느낍니다.❗ 그래서 요즘 많아진 고민👉 “이직해야 하나?”👉 “부업을 해야 하나?”👉 “소득 자체를 바꿔야 하나?”예전처럼 단순히👉 “회사 옮기기”가 아니라👉 “소득구조 자체를 바꾸는 이직”을 고민하기 시작합니다.💡 왜 보험영업이 다시 보일까?솔직히 보험..

2030 여성 이직을 생각하신다면 혼자서도 가능한 영업, 사업 구조와 자유로운 시간 활용, 셀프코칭이 가능한 보험영업 조직이 바로 위더스 본부입니다..📌 “누가 시키는 삶”이 점점 힘들어졌습니다30대가 가까워질수록많은 여성분들이 비슷한 생각을 합니다.출근 시간에 맞춰 움직이고눈치 보면서 휴가 쓰고하루 종일 사람 스트레스 받고그런데도👉 남는 건 피로감뿐특히 한 번이라도이직 고민경력 단절육아 고민미래 불안이걸 겪어보면👉 “내 시간으로 돈 벌 수 있는 일 없을까?”이 생각을 정말 많이 하게 됩니다.❗ 그래서 요즘 2030 여성들이 중요하게 보는 것예전에는👉 “연봉 얼마”👉 “회사 이름”이걸 먼저 봤다면지금은 다릅니다.👉 “시간을 내가 통제할 수 있는가”👉 “혼자서도 가능한 구조인가”👉 “누군가..

보험영업 이직 고민 중이라면 꼭 읽어보세요. 왜 열심히 하는데 돈이 안 남는지, 조직 구조 기준으로 현실적으로 정리했습니다.📌 “내가 못하는 건가?”보험영업 하다 보면한 번쯤 이 생각 듭니다.나는 열심히 하는데왜 돈은 안 남지?왜 계속 지치지?왜 오래 버틴 사람이 없지?처음에는👉 “내가 부족한가?”생각합니다.근데 시간이 지나면 알게 됩니다.👉 문제는 사람이 아니라👉 구조였다는 걸❗ 2030 이직자들이 가장 많이 지치는 이유솔직히 요즘 2030은예전처럼 무조건 버티지 않습니다.특히 여성분들은 더 그렇습니다.감정 소모인간관계 스트레스시간 통제미래 불안이게 반복되면아무리 돈을 벌어도 오래 못 갑니다.💥 그런데 보험업계에는 아직도 이런 조직이 많습니다관리자는 영업 안 함사원 수수료에 의존지인영업만 강요..

보험영업에서 무료 DB의 함정과 고품질 유료 DB의 차이를 현실적으로 정리했습니다. DB 구조를 모르면 시간만 낭비합니다.📌 “무료 DB 드립니다” 이 말, 한 번쯤 들어보셨죠보험영업 시작하면가장 많이 듣는 말입니다👉 “고객 DB 무료로 드립니다”👉 “고객 걱정 없이 시작하세요”처음 들으면 정말 좋아 보입니다👉 “고객까지 주면 바로 돈 벌 수 있겠네?”👉 결론부터 말씀드리면👉 그렇게 쉽게 돈 벌 수 있는 구조 아닙니다❗ 무료 DB의 진짜 구조겉으로는 “지원”처럼 보이지만실제로는 다릅니다🔍 무료 DB의 현실동일 DB 여러 명에게 배포이미 상담된 고객관심도 낮은 리스트연락 자체가 안 되는 경우 많음👉 결과👉 전화만 돌리고 끝📉 실제로 많이 나오는 상황하루 종일 연락연결 거의 없음연결돼도 반..

📌 혼자서 일해보고 싶다는 생각, 해보셨죠👉 “누구 눈치 안 보고 일하고 싶다”👉 “출퇴근 없이 내 시간 쓰고 싶다”👉 “내가 한 만큼 가져가고 싶다”이 생각, 한 번쯤은 해보셨을 겁니다그런데 막상 시작하려고 하면👉 이런 고민이 바로 따라옵니다혼자서 가능할까?고객은 어떻게 만들지?방향을 누가 잡아주지?👉 그래서 대부분은👉 다시 조직에 의존하게 됩니다❗ 문제는 여기서 시작됩니다많은 조직이👉 “같이 하자”👉 “도와주겠다”라고 하지만실제 구조는👉 의존형 구조입니다관리자가 방향을 정해주고지시에 따라 움직이고수익 구조도 위에 연결되어 있습니다👉 결국👉 혼자서는 아무것도 못 하게 되는 구조💬 그래서 생기는 현실혼자서는 고객 못 만남조직 없으면 영업 못함수익도 구조에 묶임👉 이건👉 영업이 ..

📌 이 질문부터 해보셔야 합니다지금 속해 있거나들어가려고 하는 조직에서👉 그 관리자는 지금도 영업을 하고 있나요?이 질문 하나로그 조직의 수준이 거의 결정됩니다❗ 많은 사람들이 착각하는 부분보통은 이렇게 생각합니다“관리자는 관리만 하는 거 아닌가?”“위에 올라가면 영업 안 해도 되는 거 아닌가?”👉 맞는 말 같지만현실에서는 완전히 다릅니다💬 현장에서 실제로 보는 두 가지 유형1️⃣ 밖에서 뛰는 사원 vs 안에서 지시하는 관리자한쪽은더운 날씨, 추운 날씨 상관없이고객 만나고거절당하고계약 만들어냅니다반면 다른 한쪽은사무실 안에서커피 마시면서“이렇게 해봐라” 지시합니다👉 이 구조, 정상일까요?👉 현장에서 뛰는 사람이 더 힘든데결과를 만드는 방법은 위에서만 말합니다👉 이게 반복되면👉 조직은 점점 ..